LA REFORMA LABORAL HA INTRODUCIDO CAMBIOS EN LA REGULACIÓN DE LOS CONTRATOS FIJOS-DISCONTINUOS. Si, dentro de la actividad normal de su empresa, debe cubrir una necesidad de trabajo que se repite de manera intermitente o por temporadas, pero de forma reiterada en el tiempo, debe contratar a los empleados...
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LA REFORMA LABORAL HA INTRODUCIDO MODIFICACIONES EN LOS CONTRATOS FORMATIVOS. El contrato para la formación y el aprendizaje pasa a denominarse contrato de formación en alternancia. Antes estos contratos únicamente se podían utilizar para compatibilizar empleo con formación profesional. Ahora pueden formalizarse con quienes cursen estudios universitarios u otras formaciones que se...
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LA REFORMA LABORAL INCIDE ESPECIALMENTE EN LA CONTRATACIÓN TEMPORAL. Con la reforma laboral, los contratos temporales por circunstancias de la producción solamente podrán utilizarse en los siguientes supuestos: Cuando se produzcan puntas de trabajo que no se repitan cada temporada, que no sean estructurales y que no sean previsibles....
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ALGUNOS DE LOS CAMBIOS MAS DESTACADOS DE LA REFORMA LABORAL: La reforma pactada por el Ejecutivo y los agentes sociales tiene entre sus principales objetivos la reducción de la elevada temporalidad en España. Estos son algunos de los aspectos más destacados: El contrato de trabajo ordinario será el indefinido...
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LOS AUTÓNOMOS PUEDEN CAMBIAR DE BASE DE COTIZACIÓN HASTA CUATRO VECES AL AÑO. Las personas que cotizan en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos pueden cambiar hasta cuatro veces al año la base por la que viniesen obligados a cotizar y elegir otra dentro de los límites mínimo y máximo que...
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