Vea algunas sentencias aparecidas recientemente. Cuidado de mayores y turno fijo Una empresa con turnos anuales rotatorios de mañana y tarde denegó a una trabajadora otorgarle el turno fijo de mañana (que ya había ocupado con anterioridad). Aunque la afectada alegó que lo solicitaba para cuidar a sus padres...
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Algunas empresas cometen errores a la hora de comunicar las sanciones disciplinarias, y ello puede suponer su nulidad. Evite que esto le pase a usted. Primer error: fecha de cumplimiento. La ley establece que las sanciones por faltas graves y muy graves deben comunicarse a los afectados por escrito,...
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LOS NUEVOS AUTONOMOS PUEDEN APLICAR INCENTIVOS EN SUS COTIZACIONES, LOS CUALES AUMENTAN SI EJERCEN EN MUNICIPIOS PEQUEÑOS. Los autónomos que causan alta inicial en el RETA o que no hayan estado en situación de alta en los dos años anteriores —o tres, en algunos casos— tienen derecho a bonificaciones. Las...
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EN ESTA EPOCA , LA INSPECCION DE TRABAJO SUELE PERSEGUIR EL FRAUDE EN LAS EMPRESAS QUE ORGANIZAN BODAS , BAUTIZOS Y COMUNIONES. Los inspectores de trabajo se pueden presentar libremente en el centro de trabajo sin avisar, incluso si el empresario no se encuentra en ese momento en las...
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LOS PLANES DE RETRIBUCION FLEXIBLE BENEFICIAN TANTO A LA EMPRESA COMO A LOS EMPLEADOS. Implantar un plan de retribución flexible puede ser muy beneficioso tanto para su empresa como para sus trabajadores, ya que permite que sus empleados perciban un mayor salario neto sin que su empresa soporte un...
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