LA HERRAMIENTA DE VALORACION DE PUESTOS DE TRABAJO sirve para realizar la auditoría retributiva y completar el Plan de Igualdad. Las empresas de 50 empleados o más ya están obligadas a disponer del Plan de Igualdad, dentro del cual debe incorporarse una auditoría retributiva que sirva para identificar las...
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DESDE MARZO 2022, LAS EMPRESAS DE MÁS DE 50 EMPLEADOS DEBEN REALIZAR UNA AUDITORIA RETRIBUTIVA. Las empresas que tienen 50 empleados o más tienen la obligación de realizar una auditoría retributiva con la finalidad de comprobar si su sistema retributivo cumple con el principio de igualdad entre mujeres y...
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LAS EMPRESAS ESTÁN OBLIGADAS A LLEVAR UN REGISTRO CON LA MEDIA SALARIAL ABONADA A SU PLANTILLA, DESGLOSADA EN SEXOS. El objetivo de esta medida es garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, de modo que no haya discriminación por razón de sexo (especialmente en...
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AUNQUE SU EMPRESA NO ESTÉ OBLIGADA A IMPLANTAR UN PLAN DE IGUALDAD, SÍ QUE DEBE DISPONER DE UN PROTOCOLO DE ACOSO. Aunque su empresa no esté obligada a disponer de un plan de igualdad (lo está si tiene más de 100 empleados, y lo estará a partir de marzo...
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EN LAS PROXIMAS SEMANAS SE AMPLIARÁ DE FORMA CONSIDERABLE EL NUMERO DE EMPRESAS QUE ESTARÁN OBLIGADAS A TENER UN PLAN DE IGUALDAD. Actualmente las empresas que deben elaborar un plan de igualdad son las que tienen más de 150 trabajadores, o aquellas a las que las obliga su convenio...
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