Podemos ayudarle a adaptar a su caso concreto las herramientas de IGUALDAD RETRIBUTIVA que los organismos oficiales ponen a disposición de las empresas. Con el fin de evitar discriminaciones por razón de sexo, las empresas, con independencia de su tamaño, están obligadas a llevar un registro que incluya la...
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LAS EMPRESAS ESTÁN OBLIGADAS A LLEVAR UN REGISTRO CON LA MEDIA SALARIAL ABONADA A SU PLANTILLA, DESGLOSADA EN SEXOS. El objetivo de esta medida es garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, de modo que no haya discriminación por razón de sexo (especialmente en...
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SE HAN PUBLICADO DOS NORMAS SOBRE IGUALDAD RETRIBUTIVA ENTRE HOMBRES Y MUJERES. En fecha de ayer 14 de octubre se publicaron en el BOE dos Reales Decretos que regulan los planes de igualdad y su registro, así como otras medidas para garantizar la igualdad retributiva entre mujeres y hombres. En concreto:...
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